どのような活動(dòng)を行っていても、フォレクルー のすべての社員は同じように歓迎されます。 私たちは、誰(shuí)もが社內に足を踏み入れ、當社の事業(yè)分野、組織、戦略の課題、そして世界でもユニークな工業(yè)プロセスに基づく仕事にまつわる制約を理解できるようにしたいと考えています。

安全トレーニング

安全は不可欠であるため、新しい役職に就く前に、QSE 部門(mén)が実施する安全トレーニング セッションに參加していただきます。 フォレクルーでは、作業(yè)場(chǎng)だけでなくオフィスや子會(huì )社においても安全が最優(yōu)先事項です。

共通のオンボーディング プログラム

すべての新人を対象に、共通のオンボーディング プログラムが実施されます。 全員が フォレクルーの課題を理解し、同僚を知り、職場(chǎng)環(huán)境を十分に理解していることが重要です。 人事チームがコーディネートする4つのモジュールは、戦略、品質(zhì)、安全性、エンジニアリング、インフラストラクチャなどのテーマをカバーします。

正社員 ETAM および幹部オンボーディングプログラム

包括的な 90 日間のオンボーディング プログラムが、正社員の ETAM (従業(yè)員、技術(shù)者、監督者) および幹部を対象に実施されます。 このプログラムは、30 日、60 日、90 日というマイルストーンを設けて、會(huì )社について知り、自分の任務(wù)を擔當し、目標を設定し、行動(dòng)計畫(huà)を展開(kāi)するのに役立ちます。

• 30 日間: 會(huì )社やさまざまな部署を知り、必要な人脈を作るなど。
• 60 日間: あなたがそのために雇われた任務(wù)を擔當します。 最後に、目標を提案し、具體的な行動(dòng)計畫(huà)を立てます。
• 90 日: アクション プランを展開(kāi)します

オンボーディング プログラムは、フォレクルーがフィードバック レポートを通じて社員の知識と新鮮な視點(diǎn)から恩恵を受ける機會(huì )でもあります。