どのような活動(dòng)を行っていても、フォレクルーのすべての社員は同じように歓迎されます。 安全が重要であるため、仕事を開(kāi)始する前にまず研修に參加していただきます。 その後、オンボーディングプログラムが実施されます。 それぞれのプロフィールに合わせて企畫(huà)されており、會(huì )社を知り、當社の事業(yè)分野の課題を把握し、當社の組織と戦略を理解するのに役立つことを目的としています。

フォレクルーでは従業(yè)員が新しい役職に就く場(chǎng)合、テクノロジーを変更する場(chǎng)合、または社內で異動(dòng)する場(chǎng)合でも、社員のスキルを開(kāi)発することに盡力しています。 常に未來(lái)と明日の業(yè)界のソリューションに目を向け、私たちに欠けているスキルを洗い出すことにも熱心に取り組んでいます。 これらの戦略的課題に対処するために、當社はトレーニング プログラム、リサーチ、潛在能力の管理、定期的なプロフェッショナルインタビューを含むスキル開(kāi)発計畫(huà)を策定しました。