ウェルビーイングと仕事

職場(chǎng)環(huán)境:?フォレクルーは、全ての社員に快適な職場(chǎng)環(huán)境を提供するために、様々な拠點(diǎn)で改善を繰り返してきました。例えば、ヴュー?ブールの拠點(diǎn)では、社員の休憩室、食堂、シャワー室、更衣室を利用することができるようになりました。さらに、オフィスと會(huì )議室も改裝されました。同時(shí)に、フォレクルーの社員は定期的に社交イベントに招待されています。

スタッフ、エンジニア、スーパーバイザーのフレックスタイム制:?2021年6月より、スタッフ、エンジニア、スーパーバイザーが個(gè)人の予定（家庭、レジャー、デスクワークなど）に応じて労働時(shí)間を決定できるよう、労働委員會(huì )（CSE）メンバーとの協(xié)定により、フレックスタイム制が導入された。

フォレクルー での在宅勤務(wù):?在宅勤務(wù)はワークライフバランスに欠かせないものとなっています。 これは組織と経営を変革するためのツールであり、會(huì )社全體のパフォーマンスを向上させるために「多様性のある働き方」を促進(jìn)しています。また、 採用においても重要な要素となります。 したがって、2022 年 6 月以降、フォレクルーは仕事のスタイルにおけるこの変化に対応してきました。 社員のニーズに応じて、レギュラー、オケーショナル、エクセプショナルの 3 つの在宅勤務(wù)モードが設定されています。

健康と安全:?健康と安全は、職場(chǎng)におけるウェルビーイングの 2 つの重要なポイントです。 社員が病気休暇から復帰すると人事部との面談が行われ、特に作業(yè)者を対象とした安全意識トレーニングが定期的に開(kāi)催され、安全を確保することはフォレクルーの目標の 1 つです。社員の平均勤続年數、欠勤者數、アンケートのフィードバックからもわかるように、當社のアプローチは実を結んでいます。