フォレクルーでは事業(yè)の発展と社員の福利厚生のため、雇用データを定期的に収集、共有、分析しています。 このデータにより、問(wèn)題點(diǎn)とアクションを明確化できるほか、職場(chǎng)での健康の確保、労働條件の改善、キャリア開(kāi)発機會(huì )の促進(jìn)に具體的に取り組むことができます。

雇用データ指標

フォレクルー がモニタリングするさまざまな指標から會(huì )社の狀況を理解することができます。 職業(yè)上の平等、労働者としての権利、社員のスキル開(kāi)発などのトピックを取り上げています。

主な指標には、社員の動(dòng)向（新規採用者數、昇進(jìn)者數など）、欠勤とその原因（病気、ストライキなど）、社會(huì )的福利厚生（年功賞與、永年勤続賞、奨勵金/利益の分配賞與、家族関連休暇、社交行事など）、研修（研修を受けた従業(yè)員數、研修活動(dòng)數、技能実習契約數など）が含まれます。

労働時(shí)間と報酬

雇用データの最新の分析では、社員は年間１２０日以上の休暇を取得できており、各部門(mén)では社員が休暇を取得しやすい環(huán)境が整備されていることが確認できました。

フォレクルーの給與は、フランスの最低賃金 (SMH) をクリアしています。

• ワーカー: +23.4%
• スタッフ、エンジニア、スーパーバイザー：+24%?
• エグゼクティブ： +14.8%

障害のある労働者

フォレクルーでは、すべての人が雇用、職業(yè)統合、雇用の安定を得られるよう取り組んでいます。

社內の雇用動(dòng)向

全社員の年齢構成や勤続年數など、雇用に関する指標を參照することで、フォレクルーの事業(yè)を時(shí)代を超えて継続させるための具體的なアクションが分かります。例えば全社員の平均年齢は42.75歳で、 これは過(guò)去 5 年間安定しています。 フォレクルーではこれらのデータを將來(lái)の退職予測や年間の採用人數の決定、およびヒューマンリソース戦略のために使用しています。

フォレクルーの全職種の平均勤続年數は、ワーカー、スタッフ、エンジニア、スーパーバイザー、またはエグゼクティブを問(wèn)わず約11年です。 採用、退職、異動(dòng)など、社內の流動(dòng)性を最適化するため社員の満足度をモニターし、働きやすい職場(chǎng)環(huán)境を提供しています。