Wohlbefinden und Arbeit

 

Wohlbefinden und Arbeit: Da das Wohlbefinden am Arbeitsplatz im Mittelpunkt unserer Bemühungen steht, hat Forécreu verschiedene Ma?nahmen für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ergriffen. Wir m?chten ein gesundes Arbeitsumfeld erhalten, in dem jeder die M?glichkeit hat, seine F?higkeiten zu verwirklichen, aber auch eine Work-Life-Balance zu finden.

 

Arbeitsumfeld: Um allen ein m?glichst angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, hat Forécreu an seinen verschiedenen Standorten innen und au?en Aufenthaltsbereiche eingerichtet. Zum Beispiel stehen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen am Standort Vieux-Bourg ein Pausenraum, ein Cateringbereich, aber auch Duschen und Umkleider?ume zur Verfügung. Darüber hinaus wurden die Büros und der Besprechungsraum renoviert. Parallel dazu werden die Mitarbeitenden von Forécreu regelm??ig zu Mitarbeiterevents eingeladen.

 

Variable Zeiten für ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Ma?trise): Damit die ETAM (Angestellte, Techniker und Aufsichtspersonen) ihre Arbeitszeit nach ihren pers?nlichen Zw?ngen (Familie, Freizeit, Formalit?ten…) organisieren k?nnen, wurden im Juni 2021 variable Arbeitszeiten mit festen Zeitfenstern durch eine mit den Mitgliedern des CSE (Sozial- und Wirtschaftsausschusses) unterzeichnete Vereinbarung eingeführt.

 

Telearbeit bei Forécreu:Telearbeit ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Work-Life-Balance geworden. Sie ist ein Hebel für die organisatorische und verwaltungstechnische Transformation, der das ?Anders Arbeiten“ zugunsten der Gesamtleistung des Unternehmens f?rdert. Dies ist auch ein Argument für die Anwerbung von Talenten. So hat sich Forécreu seit Juni 2022 an diese Entwicklung der Arbeitsorganisation angepasst. Entsprechend des Bedarfs der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wurden 3 Telearbeit-Modi definiert: Regelm??ig, gelegentlich, ausnahmsweise.

 

Gesundheit und Sicherheit: Gesundheit und Sicherheit sind die beiden Schlüsselaspekte unserer Initiative für Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Bei der Rückkehr eines krankheitsbedingt abwesenden Mitarbeiters werden Gespr?che mit der Personalabteilung geführt, Sicherheitsschulungen werden regelm??ig durchgeführt, insbesondere für die Mitarbeiter, die in der Produktion arbeiten, und Sicherheit ist Teil der Ziele von Forécreu. Unser Ansatz zahlt sich aus, wie die durchschnittliche Betriebszugeh?rigkeit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die Abwesenheitszahlen und die Rückmeldungen von Umfragen zeigen.