Unabh?ngig von der jeweiligen T?tigkeit wird jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin bei Forécreu in gleicher Weise willkommen gehei?en. Da Sicherheit von entscheidender Bedeutung ist, werden Sie vor dem Stellenantritt zun?chst zu einer Schulung eingeladen. Anschlie?end wird ein Eingliederungs-programm organisiert. Passend zu jedem Profil zielt dieses darauf ab, das Unternehmen zu entdecken, die Herausforderungen unserer Branche zu verstehen, aber auch unsere Organisation und Strategie kennen zu lernen.

Wir bei Forécreu sind bestrebt, die Kompetenzen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weiterzuentwickeln, sei es beim Antritt einer T?tigkeit, einer technologischen Ver?nderung oder einer internen Versetzung. Im Rahmen unserer zukunftsorientierten und l?sungsorientierten Strategie für die Industrie der Zukunft achten wir auch darauf, welche Kompetenzen uns fehlen. Um diesen strategischen Herausforderungen gerecht zu werden, haben wir einen Plan zur Kompetenzentwicklung aufgestellt, der einen Schulungsplan, Management-Lehrg?nge, Potenzialmanagement und regelm??ige Mitarbeitergespr?che umfasst.

Entdecken Sie die Werdeg?nge unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in unterstützenden, taktischen und strategischen Funktionen wie auch in den Werkst?tten. Ihre Erfahrungsberichte veran-schaulichen die Herausforderungen der Arbeit bei Forécreu, aber auch die Dynamik unseres Unternehmens, um Marktführer zu bleiben und sich weiter zu entwickeln.